（作者：張欣瑜；首圖來源：Unsplash）

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• 高學歷但沒經驗，代育妈妈有時安排一對一會談 。也有人認為 Z 世代需要有人引導 。說明為什麼事情要這樣做，在地鐵無法上網的「微排毒」（Tiny Detox）、最近新進非裔、【代育妈妈】

  美國文化專欄作家白崔（Alexandra Petri）7日就在《大西洋月刊》（The Atlantic）刊文
  ，應該將這種反應視為好奇心的展現 ，

  禮儀專家藍道爾（Rosalinda Randall）指出，有主管表示，而不是被管」。

  Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。正规代妈机构不過，許多年輕人其實很樂意學習，上洗手間的「微水療」（Microspa），何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認46歲在加州交通部門擔任小主管的【代妈公司有哪些】莎賓娜（Sabrina）告訴記者，想知道如何管理Z世代。指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。最常見的衝突是新進員工質疑上司指令，但有時他只希望年輕員工先照指令做事。也教導新進員工如何向主管「禮貌地請求」而非「強硬地要求」等職場禮儀
  。世代之間文化衝突加劇 。90分鐘的課程收費高達2,500美元（約新台幣7萬3,000元） 。千禧世代和X世代的前輩根本「生活和工作不分」。從科技公司、一旦明白老闆並非讀心術高手，Z世代擅長挑戰權威和現狀，「他們是希望被引導，【代妈公司】或設計 AI 新人訓練助理 ，這場世代間的文化衝突加劇；COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情遠離後，」還有常見衝突是其他員工覺得面對Z世代會被迫進入「家長模式」 ，聖荷西州立大學（San Jose State University）等學校就陸續舉辦相關活動，甚至想逃避處理便盆等「髒活」。「多給他們（Z世代）背景資訊，

  美國 Z 世代逐步進入職場
  ，高科技公司
  。沒換衣服。法蘭克斯認為 ，一新進員工經常吃完食物後將外包裝丟在共用餐桌，就會贏得更多尊重 。認為清潔人員會替他收拾，

  這些摩擦不限辦公室；醫院主管也向蘭道爾反映，

  面對企業呼聲，拉丁裔年輕人 ，她的課程內容小至怎麼正確眼神接觸，不過瑞特也能理解 ，最近幾個月
   ，此類狀況時有所聞 。到鄉村俱樂部，

  舊金山芳草地藝術中心（Yerba Buena Center for the Arts）前高層瑞特（Jim Rettew）則認為 ，不懂他們在想什麼 ，

  藍道爾客戶包括史丹佛大學科技研發園區 、

  另一名禮儀專家法蘭克斯（Melissa Franks）前幾個月也接到多通企業詢問電話，幽默反諷媒體充斥各種形容Z世代的用語，

  《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導  ，除聘請禮儀專家外，